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Recrutement en entreprise : quelle est la valeur ajoutée d’un consultant en ressources-humaines ?

Recruter un nouveau collaborateur ne s’improvise pas. Réaliser un recrutement peut s’avérer non-concluant s’il n’est pas pensé et mené de façon professionnelle et adaptée, en tenant compte de différents paramètres. C’est pourquoi vos consultants en recrutement, en province de Namur et partout ailleurs en Belgique, préconisent de recourir à un expert en RH.

Les avantages de faire appel à un spécialiste des ressources-humaines pour recruter un nouveau collaborateur

Exemple de valeur ajoutée d'un consultant en ressources-humaines pour me recrutement en entrepriseVous l’aurez compris, mener un recrutement efficace, qui ne se transforme pas en déception, est loin d’être un jeu d’enfant. Les avantages de se faire épauler par un consultant en ressources-humaines sont nombreux et vous permettront de commettre des erreurs dans votre processus d’embauche :

Description claire et précise du poste à pourvoir

Un spécialiste des ressources-humaines a cette qualité d’avoir une approche globale de la démarche de recrutement. Il sait que recruter ne signifie pas simplement publier une annonce sur un canal d’information quelconque, qu’il soit payant ou gratuit. Il réalisera une définition claire, nette et précise de la fonction et les attentes de l’entreprise. Il déterminera également le type de profil recherché ainsi que les compétences requises pour le poste à pourvoir.

Diffusion de l’offre sur différents canaux

Une fois l’offre rédigée et reprenant toutes les informations utiles et nécessaires, le consultant en RH publiera l’annonce d’emploi sur différents canaux pertinents, adaptés et variés.

Réalisation de tests et interview des candidats

Outre l’expérience du métier, le recruteur externe réalisera également des tests d’aptitude, de comportement et de personnalité au moyen d’outils tels que le Profil-Quid. Cette étape lui permettra de ne retenir que les meilleurs candidats, sélectionnés sur des critères objectifs. Une fois les derniers postulants retenus, il vous accompagnera dans les interviews pour l’embauche.

Parcours d’intégration sur-mesure du nouveau collaborateur

Après avoir déterminé et sélectionné l’heureux élu, choisi pour rejoindre votre entreprise, le consultant en ressources-humaines préparera son parcours d’intégration. Une étape trop souvent sous-estimée et bâclée, mais qui peut vite mener à un turn-over au sein de votre société. En effet, une procédure de recrutement ne se limite pas à la recherche et à l’embauche d’un collaborateur. Il est également indispensable de mettre en place l’arrivée de la nouvelle recrue, de l’accompagner et de lui soumettre des phases de formation. Plus ce programme d’intégration sera soigné au plus votre collaboration a des chances de durer dans le temps.

Vous désirez obtenir l’aide d’un consultant en ressources-humaines pour procéder à l’embauche d’un nouveau collaborateur ?

Contactez sans hésiter les experts en RH de l’agence MG Consultants, située en province de Namur. Nous nous ferons un plaisir de répondre à toutes vos demandes dans les plus brefs.