Pourquoi évaluer les compétences de ses collaborateurs ? Avantages d’un logiciel RH

Depuis le début de l’année 2020, les entreprises ont dû réorganiser complètement leur mode de travail, ce qui a entraîné des répercussions sur les collaborateurs. Société spécialisée en consultance et coaching RH en Belgique, MG Consultants propose une approche appuyée de logiciels RH pour évaluer les compétences des collaborateurs et leur donner les moyens d’évoluer et de s’épanouir dans leur fonction.

ÉVALUER les compétences des collaborateurs à l'aide de logiciels RH

• Adaptation au nouveau mode de travail en entreprise
• Accompagnement des collaborateurs et managers
• Approche appuyée de logiciels RH pour évaluer les compétences
• Solutions concrètes pour donner les moyens au travailleur d’évoluer et de s’épanouir dans sa fonction

Une réorganisation complète du mode de travail des entreprises

La pandémie de COVID a entraîné une réorganisation du monde du travail. À l’heure où le télétravail a pris une place prépondérante par rapport au présentiel dans de nombreux secteurs, les collaborateurs ont moins l’opportunité d’échanger, que ce soit de manière formelle ou informelle, avec leurs collègues et leurs responsables.

Il devient aujourd’hui de plus en plus complexe de bien analyser et objectiver les divers ressentis des collaborateurs et de leurs responsables dans le cadre d’un travail à distance. Nous observons un enjeu grandissant en rapport avec la mesure du niveau bien-être psychologique des collaborateurs dans le quotidien de leur fonction en entreprise, mais aussi au niveau de leurs performances et de l’évolution de leurs compétences.

Permettre aux entreprises de s’adapter aux changements

Créer des moments au cours desquels réaliser une mise au point et évaluer les compétences en entreprise d’un collaborateur est de plus en plus crucial pour permettre à celui-ci de savoir où il se situe, d’obtenir les moyens de développer des compétences et de s’épanouir dans sa fonction.

C’est d’autant plus important dans une période où une distanciation s’est créée dans le « vivre ensemble professionnel », entraînant des retours moins fréquents tant de la part de la hiérarchie que des collègues.

Évaluer les compétences des collaborateurs pour leur permettre de s’épanouir dans leur fonction

L’évaluation des compétences en entreprise, qu’elle s’adresse à un collaborateur ou à un manager, permet :

• de structurer des moments d’échanges ;
• de déterminer des objectifs à atteindre ;
• d’identifier des pistes concrètes pour y parvenir.

L’objectif de cette démarche est de donner des moyens à la personne en question pour développer des compétences et se sentir bien dans sa fonction.

Une approche appuyée de logiciels RH en Belgique

Miser sur une approche appuyée de logiciels RH pour évaluer les compétences permet de mesurer le ressenti du collaborateur dans sa fonction à différents moments de son parcours. Cela permet également de détecter d’éventuelles solutions problématiques pour y remédier et d’offrir un accompagnement personnalisé pour le développement de compétences et l’épanouissement au travail.

Cet accompagnement et ce coaching RH s’appuient sur des outils, des solutions et des initiatives idéalement structurés et organisés selon la séquence suivante :

• Un baromètre cernant le ressenti et le niveau de bien-être ;
• Une analyse des situations problématiques ;
• Une évaluation des compétences acquises et à développer ;
• Un accompagnement à fréquence déterminée selon les besoins.

Envie d’en savoir plus sur l’évaluation des compétences en entreprise en Belgique ?

Basée en province de Namur, la société de consultance RH MG Consultants offre ses services, son accompagnement et son coaching en ressources humaines à toute entreprise en manifestant le besoin en Belgique. Pour en savoir plus, pour poser vos questions et pour nous parler de la situation rencontrée, contactez-nous par téléphone ou par le biais de notre formulaire en ligne.