Sélection et tests de candidats

Découvrez nos conseils en vidéo :

Nos forces dans la sélection et la mise à l’épreuve de postulants

Les avantages à faire appel à nos services sont :

• Une approche globale de l’embauche : à la différence de la majeure partie des agences de recrutement, MG Consultants ne se limite pas à la sélection et au testing de candidats. Aussi, nous ne choisissons pas les postulants dans une base de données. On recommence à chaque fois le processus de recrutement à zéro : nouvelle annonce, nouvelle sélection, nouveau tri. Cela nous permet de garantir à notre client de trouver LE bon candidat disponible à l’instant T ;
• Une grande capacité de flexibilité : MG Consultants adapte systématiquement son offre aux attentes et aux besoins du client. Le seul paramètre pour lequel nous sommes intransigeants est l’urgence du lendemain. En effet, nous ne pouvons vous apporter notre aide au recrutement si vous sollicitez nos services en vue de trouver un candidat pour le lendemain, la semaine qui suit ou tout autre délai déraisonnablement trop court. Nous nous donnons du temps pour vous offrir des services de qualité afin d’assurer une adéquation « Homme – poste » parmi vos nouvelles recrues.

Quelques précisions relatives à notre service RH en sélection et testing de candidats

Nous organisons la sélection et la mise à l’épreuve des candidats dans deux cas de figure différents.

Le premier est lorsqu’une entreprise fait appel à nous alors qu’elle a déjà procédé elle-même à l’annonce et à la recherche des profils, et qu’elle désire un partenaire professionnel externe pour la suite des opérations.

La seconde s’inscrit dans une approche globale et une suite logique, lorsque nous organisons de A à Z la campagne de recrutement du client, depuis l’annonce jusqu’à l’intégration de la nouvelle recrue dans son environnement professionnel. À noter que la première situation complique de loin notre travail. Il est en effet difficile pour nous de garantir à notre client des résultats concluants quand nous n’avons pas nous-mêmes rédigé l’annonce et choisi les canaux de publication. Mieux vaut donc privilégier un accompagnement de A à Z pour une efficacité garantie.

Quant à la méthode de sélection et de testing, nous proposons à nos clients une nouvelle grille de lecture sur base de tests d’intelligences (abstraite, pratique, concrète, et résolution de problèmes complexes) et d’aptitudes spécifiques (mémoires, rapidité, précision, organisation,…). En fonction des résultats à ces tests, MG Consultants challengera les candidats les plus performants lors d'une interview, pour présenter un trio d’ « élus » à l’employeur. La suite des événements dépend de la demande. Nos experts peuvent assurer un accompagnement du client dans les interviews et négociations finales d’embauche, et ensuite dans l’intégration du nouveau collaborateur dans son équipe.

MG Consultants : vos partenaires de premier choix pour choisir et tester les candidats à vos offres d’emploi !

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