4 bonnes raisons d’organiser un team building pour renforcer la cohésion en entreprise

Le besoin de se sentir bien au travail et de travailler dans une bonne ambiance avec ses collègues ne cesse de croître. En effet, nombreux sont les employés qui affirment que collaborer de manière harmonieuse et sans situation conflictuelle est une priorité. Forte de son expertise en gestion des ressources humaines en entreprise en Belgique, la société MG Consultants explique en quoi organiser un team building permet de favoriser la cohésion d’équipe.

Atouts du team building pour une entreprise :

• Offrir un lieu d’échange et de réflexion, sans les enjeux liés à l’activité de l’entreprise
• Prendre du recul par rapport au quotidien et au contexte professionnel
• Renforcer la dynamique d’équipe en vue d’une bonne gestion des futurs défis

Comment fonctionne le team building ?

Un team building s’apparente à un moment pris au cours de l’année de l’entreprise pour réunir les équipes hors du rythme et du contexte quotidiens. L’idée est alors de prévoir des activités visant à améliorer la cohésion d’équipe ainsi que la communication entre collègues.

Il est important d’organiser ce team building à l’extérieur de l’entreprise pour favoriser une déconnexion totale et privilégier un véritable lâcher-prise pour ceux qui seraient trop ancrés dans leurs habitudes et dans le fonctionnement de la société.

En outre, il est crucial que le team building soit mené et guidé par un consultant externe à l’entreprise, expert en ressources humaines. Ceci afin de mettre de côté les liens hiérarchiques et les enjeux qui pourraient empêcher certains collaborateurs de s’adonner pleinement aux activités proposées. Bien entendu, un travail est réalisé en amont entre le directeur et/ou le responsable des ressources humaines de l’entreprise et le consultant choisi afin de définir ensemble le programme de la journée ainsi que les objectifs à atteindre.

Les 4 raisons qui poussent à organiser un team building en entreprise

Les activités de team building d’une entreprise sont bénéfiques à bien des niveaux. En tant que directeur ou responsable des ressources humaines, vous pouvez tirer profit de ce moment pour plusieurs raisons :

• Prendre du recul : Le premier objectif du team building est d’opérer une prise de distance par rapport aux habitudes de travail individuel ou collectif, que ce soit au sein d’une même équipe ou entre plusieurs départements.
• Échanger et lancer des pistes de réflexion : Cette journée a également pour but d’offrir un cadre de prise de parole et d’échange sur des sujets variés, en dehors du cadre habituel de l’entreprise.
• Privilégier un moment sans enjeux : Il s’agit aussi d’un moment au cours duquel les équipes peuvent mettre de côté les enjeux liés aux chiffres et à la rentabilité, pour se concentrer exclusivement sur les humains et les relations qui les unissent au travail.
• Renforcer une dynamique d’équipe : Enfin, cet atelier vise à renforcer la cohésion d’équipe à travers diverses activités, et ce, afin de réinstaurer une dynamique positive et constructive au travail pour appréhender les challenges futurs.

Envie de booster la cohésion d’équipe avec un team building au cœur de la Belgique ?

L’équipe de MG Consultants, spécialisée en gestion des ressources humaines en entreprise, vous propose d’organiser des activités pour renforcer la cohésion d’équipe et améliorer le bien-être et les performances des collaborateurs. C’est à Taviet, au cœur de la Wallonie, que nous mettons à votre disposition un cadre ressourçant pour opérer le team building défini.

Pour en savoir plus et déterminer ensemble la meilleure approche, contactez-nous par téléphone ou via notre formulaire en ligne.