Pourquoi privilégier l’assessment lors d’un recrutement au sein de votre entreprise ?

Vu l’évolution du marché de l’emploi qui comporte actuellement 100.000 annonces en Belgique qui ne trouvent pas de candidats, il peut être tentant de choisir la première personne qui semble appropriée pour un poste dans votre entreprise. Toutefois, il convient d’évaluer les compétences professionnelles avec précision pour sélectionner le meilleur profil à long terme. Experte en processus de recrutement interne et externe, la société MG Consultants évoque les avantages de procéder à un assessment des collaborateurs et candidats avant de pourvoir un poste en Belgique.

Avantages de l’assessment pour un recrutement :

• Vérifier les compétences professionnelles
• Découvrir ou mieux connaître le savoir-être du candidat
• Valider l’adéquation entre le candidat et le poste et l’entreprise

Qu’est-ce qu’un assessment ?

L’objectif de l’assessment est d’identifier les aptitudes et compétences d’un travailleur de sorte à s’assurer que celles-ci soient en phase avec les critères d’engagement pour le poste à pourvoir, et surtout avec les valeurs de l’entreprise et le savoir-être attendu dans cette fonction.

Idéalement, l’assessment doit être mené par un spécialiste externe à l’organisme. En effet, un recrutement mené par le directeur ou le responsable des ressources humaines de l’entreprise ne tient souvent compte que des besoins relatifs à la fonction même. Or il est essentiel de mener une analyse plus approfondie pour objectiver et valider les compétences clés de la personne envisagée pour le poste, et ce, à l’aide des bons outils et méthodes. En outre, un consultant externe est par définition plus neutre et objectif.

Avantages de l’assessment pour un recrutement en interne ou externe

Évaluer les compétences d’un collaborateur ou candidat à l’aide d’un assessment offre de nombreux atouts. Ces avantages concernent tant l’employeur qui cherche à pourvoir un poste, que l’employé qui désire évoluer dans l’entreprise ou le candidat qui souhaite dénicher un emploi.

Assessment pour un recrutement en interne

Lorsqu’une ouverture de poste voit le jour dans votre entreprise, procéder à un assessment en interne permet de favoriser les talents déjà présents au sein de votre organisme en leur donnant une opportunité d’évolution.

Solliciter un consultant externe pour procéder à cet assessment permet de prendre du recul par rapport à tout historique et toute dimension émotionnelle ou affective vis-à-vis du candidat interne, pour privilégier la neutralité et l’objectivité. Cela permet également de disposer d’outils objectivables qui offrent la possibilité de prendre des décisions informées.

Que la personne soit retenue ou non pour le poste, l’assessment s’apparente à un moment de prise de recul et de réflexion bénéfique. Il s’agit d’une occasion pour que la personne puisse faire le point, en apprendre davantage sur elle-même et obtenir des recommandations sur une évolution professionnelle envisageable.

Assessment pour un recrutement en externe

Chercher à recruter le candidat externe idéal pour votre entreprise nécessite de vérifier si celui-ci est en adéquation tant avec le profil recherché qu’avec la mission, la vision et les valeurs prônées. Proposer un assessment permet donc de choisir le meilleur candidat en ce sens, et de valider son savoir-être en marge des entretiens réalisés entre l’entreprise et ce candidat.

Si la personne est retenue pour le poste, l’assessment offre également l’avantage de faciliter son intégration dans l’entreprise et de proposer des pistes pour adopter un mode de management adapté à son profil, ses forces et ses axes d’amélioration.

Si la personne n’est pas retenue pour le poste, l’assessment donne des indications pour qu’elle puisse mieux se connaître, cibler ses futurs choix professionnels et s’orienter vers une autre fonction ou secteur.

Envie d’évaluer les compétences pour un recrutement en interne dans votre entreprise en Belgique ?

Sollicitez l’expertise de MG Consultants, spécialiste en gestion et recrutement de ressources humaines. Disponible en Wallonie et à Bruxelles, notre équipe vous accompagne afin de mettre en place les bons outils et les bonnes méthodes pour évaluer les compétences professionnelles des collaborateurs ou candidats dans le cadre d’un nouveau poste à pourvoir. Pour toute demande, contactez-nous au moyen d’un appel ou de notre formulaire en ligne.