Coaching
Elke loopbaan of carrière komt vroeg of laat in botsing met hindernissen. Soms lijken die onoverwinbaar te zijn. Om er toch overheen te komen kunt u een beroep doen op coaching. Het is vaak de beste oplossing.
De 6 fases van coaching:
|
fase 1
Analyse van uw aanvraag
|
> |
fase 2
Omschrijving van de finale doelstellingen van uw coaching
|
> |
fase 3
Onderhoud en gebruik van werkmiddelen die eigen zijn aan de coaching
|
|
fase 4
Doelstellingen en actieplan voor de persoon die coaching krijgt
|
> |
fase 5
Toepassing ervan door de betrokken persoon
|
> |
fase 6
Een follow-up-onderhoud met de betrokken persoon
|
In bepaalde gevallen blijkt het nuttig dat de hiërarchisch meerdere deelneemt aan fase 1; zo kunnen zowel de huidige situatie van de te coachen persoon als de gewenste situatie met betrekking tot zijn functie beter omlijnd worden in functie van zijn
In dit geval is er een fase 7 om de zaken eens op een rijtje te zetten met de bedoeling beter in te zien wat er al veranderd is en wat er nog moet komen.
Officieel erkend door :
|